我們認為，全體員工同心協力，是推動證監會成為卓越的金融監管機構的重大力量。我們致力支持員工在工作中盡展所長。
切合員工所需的培訓發展
我們提供全面的培訓發展機會，以提升員工的技術、管理及領導能力。員工除了可參加由本地及海外市場的專家主持的課堂培訓和講座外，還有機會獲借調到其他部門和機構接受培訓，及參與本會與監管同業進行的員工交流計劃和跨機構培訓。我們亦提供課程資助及安排員工出席本地和海外的會議，以進一步支持他們在機構內的專業發展。
多元化的事業發展機會
無論是希望鞏固專業知識，或是有志增進知識、技能或經驗，員工在證監會不但可擴闊眼界，亦能獲得長遠的職業晉升機會。我們設有多項人力資源計劃，以鼓勵員工在不同的部門工作及幫助他們發展事業。
除了增聘人手以應付工作所需外，我們亦透過自2009年開始推行的畢業實習生計劃，吸引本地及海外的優秀大學生加入本會。計劃為期三年，為大學畢業生提供課堂培訓和師友輔導，讓他們輪任不同工作崗位以累積經驗。
優越的福利及待遇
我們根據市場的趨勢調整薪酬待遇，以維持競爭力。除了固定及浮動薪酬外，員工亦享有退休計劃及醫療保險等福利。
我們亦推動論功行賞的機構文化，表揚及嘉許表現傑出的員工。
員工的身心健康
證監會十分重視員工的身心健康，我們相信強健的身心可讓人發揮潛能。以人為本是我們的核心價值之一，本會就是在這基礎上推出不同的計劃及提供資源，以協助員工保持身心健康。有關措施包括安排醫護人員到場進行健康檢查、流感疫苗接種及贊助員工接受身體檢查。我們亦舉辦促進精神健康的培訓，並向員工和其直系家屬提供保密的僱員支援計劃。
舒適的工作環境
我們致力為員工建立一個舒適安全及沒有歧視的工作環境，並把社會責任融入營運決策和常規。我們舉辦多項員工活動，讓他們在工作之餘亦可豐富生活，及藉此提高團隊精神。
在“一個證監會＂的原則下，我們匯聚各方專才以達致本會的監管目標，因此員工之間的通力合作對我們來說至關重要。我們鼓勵員工透過不同的途徑（如跨部門工作小組）分享他們的觀點及意見。
最後更新日期: 2020年2月6日